【天辰平台】陶瓷四大营销模式

【天辰平台】陶瓷四大营销模式

【天辰平台注册】陶瓷的营销方式又进入了一个新的阶段,陶瓷市场不断改变的氛围【天辰会员登录】让营销手段也发生着变化
陶瓷四大营销手段

【天辰注册网站】陶瓷的营销方式又进入了一个新的阶段,陶瓷市场不断改变的氛围让营销手段也发生着变化,下面让我们一起来回顾陶瓷四大营销手段!

文化营销

产品卖到最后就是在卖文化,但凡对制造业有所了解的人都深谙这一点,乔布斯和苹果公司的成功已经成为这条规律最为强大的证明。而这条定理对陶瓷卫浴行业的从业者来说同样适用,在做好产品本身的同时,如何赋予产品和品牌以文化内涵,成为了许多陶瓷企业近年来在市场营销方面所考虑的重中之重。

微营销微

营销的基础是移动终端的大范围应用与社会化网络的普及,在微博时代,就有许多商家开创了微营销的先河并取得了不错的效果,而现如今,尽管只有短短几年时间,在互联和移动终端技术上的发展可谓一日千里,现在的微营销,早已成为了微博、微信、微电影三位一体的状态。

娱乐营销

娱乐营销即借助已成名或新近走红的娱乐明星或体育明星,举办各类活动进行冠名,以此为载体推广自身产品与品牌的一种营销模式。由于大众媒体和互联网络的影响,80、90后在对娱乐节目及娱乐明星的趋之若鹜,让这个时代已逐渐进入一个“娱乐至死”的时代。

电子电商

渠道并非一个新鲜话题,在马云用淘宝和天猫获得了空前成功之后,京东、苏宁等企业的做大做强也让不少依靠电子商务平台实现销售突破的传统企业分得了一杯羹,此后电商就成了企业间对话的常备话题。然而电商在陶瓷建材行业被炒热,却还是新近不久的事情,自今年3月份陶瓷新锐榜开始,行业内大小活动都开始讨论电商的话题,而在此之前,不少陶瓷企业也已经开始涉足电商进行初步尝试了。

【天辰平台】服装店实用的四条销售技巧,让你分分钟成为销售高手

【天辰平台】服装店实用的四条销售技巧,让你分分钟成为销售高手

【天辰会员平台】不知道大家有没有遇到过一些推销员,他们并不会在初次或者聊天刚开始就推销他们的产品,他们往往会用小技巧让你先喜欢上他们,让你觉得他们绘声绘色的安利不是一种别有所图。让你对其印象深刻下次回购第一时间就是想到他 而这就是销售的能力沟通 销售不跟踪,万事一场空

【天辰平台注册】今天小编就带你们先了解一下合格的销售高手都具备哪些特点

一:注重形象穿搭

每天上班前都有把妆容及形象整理 让自己自信大方,这样的一个导购更容易成交 如果你整天邋里邋遢穿着不去注重 我作为一个消费者看到你穿搭都比如我 我为什么听取你的建议 ,要在你这下单呢? 这就是非常重要的形象穿搭及对自己对产品都要有信心

二:熟悉产品知识及不同场景的穿搭

一个优秀的销售一定是整个卖场的服饰都是熟悉的而且每一件服装的多搭从不同场景的穿搭也是非常熟悉的只有了解商品优势在结合客户需求去满足他 提高客户的客单价做年单

三: 和客户建立人情交往提高印象

都说销售就是和人打交道,其实回想起来,你在社会中做事,都是在和人打交道。

所以,【天辰平台会员登录】学会做人情很重要。人情有两大原则,互惠和喜欢。

每到特殊节日都会给重要客户发送信息能与客户保持一个紧密的联系,也能让客户深刻的记住你,提高印象 。

四: 利益互惠互利互相成全

最后一点也是最重要的一点,有了人情的打底之后,还要有利益的驱使。人情与利益结合是很有成效的,长久的生意靠的就是责任感,信任感和产品本身

最后我想说:销售,也并不是一门高深莫测的学问,

销售,需要科学的做事方法 干销售就像和客户谈恋爱 真心换真心

【天辰平台】酒店的市场营销策略和实施方法

【天辰平台】酒店的市场营销策略和实施方法如下:

  1. 【天辰会员平台】定位策略:酒店需要确定自己的定位,包括目标客户群体、服务定位、价格定位等,以便更好地满足客户需求。
  2. 【天辰注册网站】品牌建设:酒店需要注重品牌建设,包括酒店名称、标志、口号、形象等,以提升品牌知名度和美誉度。
  3. 【天辰平台登录】宣传推广:酒店需要通过各种宣传推广方式,如广告、促销活动、公关活动等,吸引客户并提高知名度。
  4. 渠道拓展:酒店需要通过各种渠道拓展客户群体,如OTA、直销、代理商等,提高客户获取渠道的多样性。
  5. 客户关系管理:酒店需要加强客户关系管理,包括客户服务、售后服务、客户回访等,提高客户满意度和忠诚度。
  6. 数据分析:酒店需要通过数据分析,了解客户需求、市场趋势等,以便更好地制定营销策略。
  7. 产品创新:酒店需要不断进行产品创新,满足客户不同需求,提高市场竞争力。
  8. 社交媒体营销:酒店需要通过社交媒体等新媒体平台,进行营销活动和宣传推广,吸引年轻客户群体。

【天辰平台】服装营销特征

【天辰平台】服装营销特征

【天辰会员平台】服装属于日常消费品,大多是单价低、重复购买的产品,消费者通常会形成一定的品牌购买指向。
【天辰平台登录】纵观我国服装行业和相关服装企业品牌营销的成功历史,服装品牌营销的特征可以简要概括为:基本深度分销的大众品牌建设。深度分销依赖的是终端的广泛覆盖,以及背后赖以支撑的销售管理系统,在此基础上通过大众传播而建立的品牌知名度。
深度分销足以保证产品能够渗透、覆盖每一个尽可能的终端,而大众品牌的建立足以保证市场拉力。推力和拉力的结合促成了企业的快速成长。稍有不同的是,有的企业是自建分销网点,有的则是与经销商达成利益共同体,借助经销商之力而运作全国市场。支撑大众品牌建设的是在媒体上的高曝光率。
服装品牌营销既注重了品牌的建立与品牌资产的积累,也强调了在品牌经营过程中对销售的重视。品牌营销是为了满足识别(象征)需求和情感需求,强调的是创造品牌价值。

【天辰平台】珠宝首饰营销百科——七夕

【天辰平台】珠宝首饰营销百科——七夕

【天辰平台登录】近年来,珠宝行业竞争日益激烈,各种纷繁的促销方式和促销活动使整个行业利润下降。临近七夕,很多顾客都打算在节日里购买自己梦寐以求的铂金、钻石饰品,希望珠宝店推出一些特殊的优惠活动。应市场需求,我们七夕可以准备一个线上引流的活动,营销工具目前市面上比较有名的是商家岛、聪明掌柜、易宣,可以选择一个性价比稍微高一点的,我们这里选择的是聪明掌柜。

【天辰会员平台】一、活动内容:

活动期间,为体现七夕节活动氛围,抓住七夕节日商机,特在活动期间推出持结婚证到店赠礼活动。活动采用线上无限裂变方案,以低价礼品将客户引流到店,然后重点介绍消费送玫瑰、巧克力活动。低价引流产品可以选择耳钉、项链这种便宜且精致的。制作朋友圈营销链接,例如线上支付5.2元,到店领取精致耳钉一副。商品不仅限5.2元,聪明掌柜小程序可以设置多种规格的商品。

消费者到店之后打开聪明掌柜小程序,出示核销码领取耳钉,然后重点来了!重点介绍以下活动。

①凡是持结婚证到店无需购物均可免费领取玫瑰花1支;限送77支,送完为止;

②凡是情侣顾客到店消费任意金额,且当年是铝婚(结婚10年)赠送玫瑰花2支;限送77支,送完为止;

③凡是情侣顾客到店消费任意金额,且当年是瓷婚(结婚20年)赠送玫瑰花3支;限送77支,送完为止;

④凡是情侣顾客到店消费任意金额,【天辰平台会员登录】且当年是珍珠婚(结婚30年)赠送玫瑰花6支;限送77支,送完为止;加送巧克力1盒,限送77盒,送完为止;

⑤凡是情侣顾客到店消费任意金额,且当年是红宝石婚(结婚40年)赠送玫瑰花x支;限送77支,送完为止;加送巧克力1盒,限送77盒,送完为止;

⑥凡是情侣顾客到店消费任意金额,且当年是金婚(结婚50年)赠送玫瑰花9支;限送77支,送完为止;加送巧克力1盒,限送77盒,送完为止;

二、执行方案:

①企划部负责玫瑰鲜花的采购及活动现场氛围营造工作;

②财务部负责活动现场发放登记礼品;

③运营部负责线上营销工具聪明掌柜小程序的制作以及推广。

【天辰平台】珠宝行业的营销突围方向在哪里?

【天辰平台】珠宝行业的营销突围方向在哪里?

【天辰平台注册】国庆节刚刚过去,珠宝行业的消费您怎么看?从各个上市公司的半年报、协会的分析报告中、新闻媒体的通稿文字中,我们看到了欣欣向荣的局面。给大家的感觉是:珠宝行业在快速复苏,前景一片光明,形式一片大好。

【天辰会员平台】作为行业资深研究者和从业者,我的判断恰恰相反:如果单从销售数字上看,是那么回事!但如果用放大镜观察整个行业,再参考一些经济底层逻辑来看,就会发现很大的问题!

先说结论:整个珠宝行业看似增长,其实是畸形的繁荣、行业的泡沫。

是不是虚假繁荣?

1、品牌商的形势是大好,呈现上行状态,毕竟渠道驱动,放开加盟,利用品牌力割终端韭菜。

2、零售终端的形势是艰难的,【天辰平台会员登录】呈现下行状态,挣钱太不容易。以前,品牌商割零售商的韭菜,零售商还可以割消费者的韭菜,现在只能被品牌割韭菜,很难再割小白用户的韭菜。

3、从城市到乡村,珠宝零售的各级市场都是一片混战。在周大福和老凤祥等头部品牌的带领下,品牌商的渠道驱动基本拱卒到底了,不但乡镇市场和城市的商超、街边社区店到处是珠宝金店。

听说周大福和老凤祥的部分区域市场已经放宽了加盟保护政策,把代理政策改为了经销政策:只要愿意投资,谁都可以加盟。

同一个市场、同一品牌、N家加盟商开始混战。同一市场,不同品牌,更是贴身肉搏。

4、行业再次进入低毛利期,却要承担高运营成本。古法、99999金等高毛利黄金品类红利期进入尾声(全国普遍开启了“黄金按克卖”),钻石、翡翠、白玉、彩宝等高毛利产品销售占比越来越低。零售店铺的毛利率严重缩水,而人员工资、租金都在水涨船高。

以某头部品牌为例,店铺租金成本必须控制在销售额4%以内,人力成本在销售额4%左右,否则基本没钱赚。毕竟,代理变经销,进一步加剧了价格竞争,毛利再次被稀释。

真正的繁荣,一定是整个行业的繁荣,是上游、中游、下游都能挣到钱。目前,珠宝行业中,只有品牌商挣钱,中游的省代批发亏钱,靠零售的利润支撑;下游零售更是无比艰难。这难道不是畸形的、虚假的繁荣?

再给大家几个行业数字:

1、从整个行业的黄金消费量来看,近10年来,黄金消费量和首饰用金量均呈下降趋势。中国市场最高峰黄金消费量是1200吨/年,目前在800——1000吨/年;过去,首饰用金的占比为80—85%,金币金条为15—20%左右,如今首饰金占比65%左右,金币金条的占比为35—40%。

2、扣除金价上涨因素和累加的通货膨胀指数,珠宝行业的实际产品供给和终端消费量是下降的。近2年黄金价格处在上涨通道中,再加上每年递增的通胀指数,珠宝行业的销售数据从金额上看是快速增长的,而实际的产品供给和终端消费量是下降的。

3、目前,零售终端不懂营销,只会促销,商家和用户之间信任被透支,同行之间恶性竞争,导致零售终端的生存空间被压缩。据估计,目前约有1/3的的零售终端亏损,1/3的零售终端盈亏平衡,1/3的零售终端挣钱,挣得还是企业老板们的资产增值和相当于自有资金的利息收入。

4、在品牌商“疯狂渠道驱动”和“极限压货”模式下,零售商的资金全部放在了开店的投资上,一到品牌商开品牌订货会时,均缺乏现金流。

不少零售商不得不把大量未能消化的商品库存当做原料处理,换取现金后进货,这些处理的货品一克亏损几十元。为了降低现货当旧料处理的损失,为了完成品牌商的销量考核任务,零售商干脆直接拿金条金币来冲抵销量任务。

试问,品牌商这种“依靠极限压货获得的销售业绩和利润”模式还能持续多久?零售商的战略忍耐度还有多大?

过去家电、服装、酒水都是靠“深度分销 + 极限压货”制造了行业的泡沫,最后导致产品价格倒挂,最后不得不变革,重视产品研发,开启了“C端驱动和用户教育”获得了良性发展。

突围方向在哪里

如今,头部品牌的日子美滋滋,零售商和腰部品牌、大众品牌怎么办?我的建议如下:

一、零售商:

1、从“抓渠道”转向“抓用户关系”。现在老板们忙于抓头部品牌代理,每抓一家头部品牌,都要求你开N家新店,而且业绩排名排序。如果业绩落后,可能会被头部品牌喊去喝茶督导提升。

很多零售商抓了不少好品牌,却不能实现盈利。原因何在?

其一,品牌加盟都已经放开了,由代理权改为经销权,品牌就不再是唯一的王炸。

其二、关键在于零售商缺乏高端用户。过去利用新产品新概念忽悠,只能导致高端用户大量流失。缺乏高端用户,你的高端品牌谁来买单?!

记住,用户才是零售商的核心资产,你永远是给品牌做嫁衣的!

2、从“抓促销”到“抓营销”。

促销是营销的一个推广环节而已,而且是附加值最低的手段。营销是创造顾客价值,新营销就是借助产品、服务、场景给用户创造更大、更新颖的顾客价值,从而不断吸引高端用户,将客户的“交易关系”提升到“朋友关系或者粉丝关系”。

零售商必须正确理解顾客价值和新营销,少一点促销,多一些营销。除此之外,还要更换营销服务商(只会促销套路的托管公司),找到新营销专家来辅导自己的团队,来发育店铺一线管理者(如店长、经理)的新营销能力,而不是全靠营销公司托管。

在这里多叨叨两句:其实,营销不是多么高深的学问,它就是结合店铺的实际情况、竞品态势和你的客群结构来制定的一整套“提升产品力、价格力、渠道力和推广力”的方法论;新营销则是一套“公域抢流量,私域养流量,切实培养用户关系”的新方法论。只要对店长稍加培训和训练辅导,3个月即可掌握。

二、腰部品牌:

1、从“全国渠道扩张”转向“抓根据地市场”。

头部品牌的策略是高举高打,借助渠道下沉来强化行业集中度。腰部品牌的战略不要跟随头部品牌去全国跑马圈地,而是收缩战线,聚焦根据地市场,进行市场扎根。不要做非洲二哥,要做非洲猎豹。

毕竟,腰部品牌的资源和精力有限,你全国渠道扩张,可能浪费了宝贵的时间窗口,如果缺乏根据地,缺乏根据地深耕,开发的新渠道商也很难存活,最后都会转向头部品牌(换牌而已)。和头部品牌争夺天下,首先是建立根据地,然后聚焦深耕,开展市场割据。

2、从“省代”到“城市联盟”,核心城市绣花,打造破亿业绩。

为了快速扩张,腰部品牌也跟随头部品牌亦步亦趋,实施省级代理商制度。在目前的环境下,这不是最优解。毕竟,即使是头部品牌的省级代理商,靠代理也是挣不到钱的,只能自己发力零售端。

所谓城市联盟,就是核心城市(即开发时间长,渠道网点有一定的密度,代理商经营相对较好)的加盟商联合体。策略就是城市联盟一起发力,将这个城市的主要零售渠道布满,以渠道力获得竞争力,成为这个市场的头部领先品牌。每个城市的年销售业绩突破1亿、3亿元。

3、从“抓渠道的面”到“抓终端的样板店”。

原来的省代模式下,腰部品牌更多的精力是抓渠道的面,一般是做不投抓不深。现在既然聚焦根据地市场,不仅将核心加盟商联合起来,还要树立超级终端的样板店。要相信,榜样的力量是无穷的。有了样板店就可以快速复制,反过来对建立城市联盟也有很大的促进作用。

三、大众品牌:

从“抓支持政策”到转向“新产品研发”或新赛道。

因为品牌力不够,大众般品牌为了发展加盟商可谓殚精竭虑,给加盟商装修补贴、给货品账期支持。结果装补、账期支持未能带来多大业绩,反而驱动终端商投机。

零售终端永远追逐的是利润,而非补贴。大众品牌要想获得新的竞争力,并俘获加盟商,最好的做法就是战略转型或营销转型,更换新赛代是战略转型,研发新产品抓用户关系是营销转型。

明牌珠宝就是最好的践行者。以前,明牌珠宝是全球铂金领先的品牌,随着铂金品类的萎缩,明牌珠宝依然更换了新赛道——古法金。并成立了新的品牌“传家金”,并且发力新产品研发,在全国一二线城市的核心商业体内快速布局,目前传家金销售已经占到明牌珠宝50%左右的份额,利润和品牌形象代为改观。

【天辰平台】做好珠宝市场营销的六大秘决

【天辰平台】做好珠宝市场营销的六大秘决

【天辰会员平台】珠宝销售是一门艺术,营业员在整个销售中起着至关重要的作用。有一个珠宝公司在媒体上做了大量广告宣传后,经理对营业员这样说:“我的任务是把顾客请来,剩下的事就拜托给你们了。”这就是说,对于珠宝商品来讲,广告宣传的作用主要是招来更多的顾客,但顾客是否能购买到满意的珠宝关键是看营业员的工作。

【天辰会员登录】1、以良好的精神状态准备迎接顾客的到来

销售珠宝相对于其他商品人流量较少,珠宝营业员经常在很枯燥的等待。如果是专业店就应给营业员一个好的环境和气氛,如放些轻音乐及一些专业杂志。在顾客未进入店内时,无须长时间地笔直站立。而当顾客进入或准备进入店内时立即礼貌地站起,并用微笑的眼光迎接顾客,亦可给予一定的问候,如“您好”!“欢迎光临”。如果是综合商场,营业员就应时刻准备接待顾客,当有顾客步行于珠宝工艺部时要尽可能地采取措施引起顾客对你柜台的注意,如做出拿放大镜观察钻石的动作,拿出某件商品试戴等等,这样就可能会使顾客产生对你柜台的兴趣,实际上就是一个小小的广告。

2、适时地接待顾客

当顾客走向你的柜台,【天辰平台会员登录】你就应以微笑的目光看着顾客,亦可问候一下,但不宜过早地逼近顾客,应尽可能的给顾客营造一个轻松购物的环境。当顾客停留在某节柜台并注意去看某件饰品时,你应轻步靠近顾客,建议不要站在顾客的正前方,**的位置是顾客的前侧方,这样既减轻了面对面时可能造成的压力,也便于顾客交谈,因为侧脸讲话要比面对面时顾客抬头给你讲话省力的多,而且也尊重顾客。另外,营业员还可以劝顾客试戴,这就要求给顾客一个不戴难以挑选合适首饰的信息,同时还要打消顾客怕试戴后不买可能遭到白眼的顾虑,从而毫无顾虑地让你拿出首饰来。

3、充分展示珠宝饰品

由于多数顾客对于珠宝知识缺乏了解,因此,营业员对珠宝首饰的展示十分重要。许多营业员当顾客提出拿某件首饰时,便机械地打开柜台,拿出后便递交顾客,个别的夸一下款式。其实当你开始拿出钻石首饰时,首先应描述钻石的切工,而且要用手不停地摆动钻饰,手动口也动,把该描述的话基本说完在递给顾客,这样顾客很可能会模仿你的动作去观察钻石,并且会问什么是“比利时切工”,什么是“火”…….营业员便可进行解答。这样的一问一答,是营业员展示珠宝饰品的技巧,不要只是局限在自己的描述中,这样容易产生枯燥五味的感觉。在顾客挑选款式出现挑花眼的情况时,营业员应及时推荐两件款式反差较大,且顾客选择观察时间较长的饰品,应重新描述二者款式所代表的风格。这样容易锁定和缩小顾客选择的风格和范围。

4、利用顾客所提出的质疑,尽可能抓机会介绍珠宝知识

顾客所了解的珠宝知识越多,其买后感受就会得到更多的满足。当一?女士戴上新买的一枚钻戒去上班,总是希望引起同事们的注意。当别人看到这枚钻戒后,她便会把所知道的有关钻石知识滔滔不绝地讲一遍,充分得到拥有一颗钻石的精神享受,同时她也在为你做广告。常言道;“满意的顾客是**的广告”,“影响力最强的广告是其周围的人”。但如果你不管顾客是否愿意听,不分时机的讲解珠宝知识,也会招来顾客的厌烦。因此时机很重要,在销售的整个过程中抓住机会,尤其是当顾客提出质疑时。

5、引导消费者走出购买误区,扬长避短巧妙地解释钻石品质

由于有些营销单位的误导,使许多消费者购买钻石时要求产地是南非的,且净度是VVS级的,评价是极好的等等。遇到此类问题营业员既不可简单地说没有,也不应毫不负责地说有。比如当顾客问有无南非钻时,我们可以先肯定说有(否则顾客可能扭头就走),随后再告诉消费者实际上钻石的好坏是以4C标准来衡量的,南非产量大,并非所有钻石都好,而且世界上大部分钻石均由戴比尔斯进行统配,倒不如说我们的钻石均来自戴比尔斯。对于钻石的品级,营业员在给顾客拿证书时,应首先掌握主动权,即在递给顾客前先看一下,并根据品级扬长避短地先对钻石做一肯定,这犹如给人介绍对象,假设把净度当作身材,白度当作长相为顾客去推荐,结合钻石分级原则和条件以及价格比说服顾客。

6、促进成交

由于珠宝首饰价值相对较高,对于顾客来讲是一项较大的开支,因此,往往在最后的成交前压力重重,忧郁不决,甚至会暂时放置,一句“再转转看看”而可能一去不回。这就需要营业员采取分心的方法减轻顾客的压力,比如给自己的同事或顾客的同行者谈一下有关首饰流行的话,也可拿出几种档次的首饰盒让顾客挑选。

7、售后服务

当顾客决定购买并付款后营业员的工作并未结束,首先要填写售后要详细介绍佩戴与保养知识,并同时传播一些新的珠宝知识,比如:“如果您不佩戴时,请将这件首饰单独放置,不要与其它首饰堆放在一起。”此话立即引起顾客注意:“为什么?”“这是因为钻石的硬度非常硬,比红蓝宝石硬140倍,比水晶硬1000倍(这可能又是她办公室的话题),如果堆放在一起就会损坏其他宝石”。……最后**用一些祝福的话代替常用的“欢迎下次光临”,比如“愿这枚钻石给你们带去美好的未来”,“愿这枚钻石带给你们幸福一生”等等,要讲“情”字融入销售的始终。

8、总结销售过程和经验

对于顾客进行分析归类,对于特别问题及时向上反映。与同事进行交流,寻找不足,互相帮助,共同提高。

【天辰登录】如何选择适合自己的小商品批发市场

【天辰登录】如何选择适合自己的小商品批发市场
【天辰会员登录】随着小商品批发市场的不断发展,市场竞争也越来越激烈。如何在众多批发市场中选择适合自己的市场成为了每个创业者都需要面对的问题。本文将从以下三个方面为大家介绍如何选择适合自己的小商品批发市场。
【天辰注册登录】一、了解自身需求
在选择小商品批发市场之前,首先要了解自身需求。比如:你想要经营什么类型的商品?你需要进货量多大?你要求供货商有哪些服务?等等。只有明确自身需求,才能更好地选择适合自己的小商品批发市场。
二、考察市场规模
选择小商品批发市场时,还需要考察该市场规模是否足够大。一个规模较大的市场通常意味着供应商多、价格相对较低、货物种类丰富等优势。同时,规模较大的市场也能够吸引更多消费者前来购买,提高销售额。
三、关注交通便利程度
交通便利程度是选择小商品批发市场时需要考虑到的一个重要因素。如果交通不便,将会给经营带来很大的麻烦,比如:货物运输成本增加、客户流量减少等。因此,在选择小商品批发市场时,要优先选择交通便利的地点。

【天辰登录】家居营销五大定律,看懂了才能卖好货

【天辰会员登录】家居营销五大定律,看懂了才能卖好货

【天辰平台】随着市场竞争的日益激烈化,家居产品在产品、价格等方面的优势空间逐渐被压缩,除了不断推进产品升级,家居营销逐渐成为品牌留住消费者的重要手段。面对越来越理性的消费者,如何把更多的货卖出去呢?这四个营销定律必看。

【天辰注册登录】布里特定理:要推而广之,先广而告之

由英国广告学专家S•布里特提出:指商品不做广告,就像姑娘在暗处向小伙子递送秋波,脉脉含情,只有她自己知道。

可口可乐公司的前任老板伍德拉夫有句名言:“可口可乐99.1%是水、碳酸和糖浆,如若不进行广告宣传,谁去喝它呢?”从1886年开始,可口可乐不惜工本,充分利用广告手段来扩大产品销路。1886年营业额仅有50美元,广告费花了46美元;1901年营业额12万美元,广告费花了10万美元;如今的广告费每年平均6亿美元,惊人的做法使其成为世界销量第一名。

凡勃伦效应:商品价格定得越高越能畅销

消费者购买商品有时候不仅仅是为了获得直接的物质满足和享受,更大程度上是为了获得心理上的满足。如一些商品价格定得越高,就越能受到消费者的青睐。由于这一现象最早由美国经济学家凡勃伦注意到,因此被命名为“凡勃伦效应”。

随着社会经济的发展,人们的消费会随着收入的增【天辰注册网站】加,而逐步由追求数量和质量过渡到追求品位格调。了解了“凡勃伦效应”,我们也可以利用它来探索新的经营策略。比如凭借媒体的宣传,将自己的形象转化为商品或服务上的声誉,使商品附带上一种高层次的形象,给人以“名贵”和“超凡脱俗”的印象,从而加强消费者对商品的好感。

鱼缸理论:发现客户最本质的需求

鱼缸理论是由日本全面质量管理(TQM)专家司马提出:发现客户最本质的需求 。鱼缸就象征着企业所面对的经营环境,而鱼就是目标客户。经营者要做的就是先跳进鱼缸,实际深入到用户所处的环境,接触那些用户,学着和鱼儿一起游泳,了解他们所处的环境与他们真正体验作为一个客户对产品的需求。然后,跳出鱼缸,站到一个相对更高更广的环境中,重新审视分析客户状况,以发现他们最本质的需求。

例如美国最大的零售公司西尔斯公司,为稳定自己众多的客户,将所有与公司打过交道的顾客名单统统搜集起来,建立了一套多达6万多个家庭的“西尔斯家庭档案”。根据档案,公司查阅这些家庭的收入情况、消费购物习惯,设计出各种档次的家庭用品消费方案,并分寄给这些家庭。

结果,家庭用品销售立即猛增了三倍。西尔斯公司以新颖的经营方式和周到的服务理念贴近了顾客,从而在顾客心目中提高了信誉,扩大了自己的市场占有率。

250定律:不怠慢任何一个顾客

世界上最伟大的销售员乔·吉拉德在商战中总结出了“250定律”。他认为每一位顾客身后,大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感,就意味着赢得了250 个人的好感;反之,如果你得罪了一名顾客,也就意味着得罪了250名顾客。他说:“你只要赶走一个顾客,就等于赶走了潜在的250个顾客。”

“顾客就是上帝”,我们必须认真对待身边的每一个人,因为每一个人的身后都有一个相对稳定的、数量不小的客户群体。

顺市场之需 以多变应万变

市场变幻莫测,越来越多的经营者意识到,企业想要做大做强,离不开企业创新的强大内生动力。紧随市场的脚步,创新商业模式、营销策略,才能在起起伏伏的市场浪潮中屹立不倒。

想要创新改变,但是没头绪?不妨和惠联生花一起探索企业发展、经营之道。惠联生花致力于赋能实体企业数字化转型升级,实现跨界共享数字化自主营销,其自主研发的“跨界共享 营销系统”,将商家裂变营销系统与门店收银管理系统相结合,助力企业做裂变营销,赋能企业跨界联盟组合营销、兼职合伙裂变营销,欢迎给我们留言、了解咨询。

【天辰登录】给从事家具销售工作的意见

【天辰会员登录】给从事家具销售工作的建议

【天辰平台】销售人员的职业生涯与情绪管理

 【天辰注册】 感性消费时代,情绪对客户的购买决策、购买行为的促进及重要性被越来越广泛的认知及应用。引导、管理客户情绪成为了专门课题,客户的情绪和销售创造的情绪配合将让销售更有趣,更有吸引力,从而为企业创造更多的利润和忠实客户。   作为接触客户的前线与关键点,销售人员与客户的情绪是相互的,一种情绪势必会引起另外一种对应的情绪。

  想要有效引导和管理外部客户的情绪,必须做好内部客户:销售人员的情绪辩识、引导、管理工作。

 【天辰会员平台】 销售团队往往是企业中流动性非常强的一个团队。企业除了在硬件:包括考核机制、绩效管理机制、物质奖励机制等方面给予明确的指导外,更要引导员工自发对自己的职业生涯做出规划、管理,找到对应的情绪面,有的放矢地开展销售人员的职业生涯与情绪管理,从而加强销售团队、销售人员的归属感,从而为企业很好地选人、用人、育人、留人,实现从人力资源向人力资本的转化工作。

  首先我们来看销售人员的情绪周期及相对应的职业生涯周期:

  在初步了解销售人员的情绪和工作表现之后,企业如何更好地对销售人员进行情绪规划和管理呢?

  皮格马利翁效应(Pygmalion Effect)(附注:皮格马利翁效应(Pygmalion Effect):美国心理学家曾做过这样一个实验:研究人员提供给一个学校一些学生名单,并告诉校方,他们通过一项测试发现【天辰注册网站】,该校有几名天才学生,只不过尚未在学习中表现出来。其实,这是从学生的名单中随意抽取出来的几个人。 然而,有趣的是,在学年末的测试中,这些学生的学习成绩的确比其它学生高出很多。研究者认为,这就是由于期望的影响。)告诉我们:积极的期望促使人们向好的方向发展,消极的期望则使人向坏的方向发展。企业要充分表现出对销售、业务团队、人员的支持、信任。前线人员得到的信任与支持越多,他们干得就越好。他们也会这种正向良好的情绪带到企业的其他部门和企业外的市场和客户处。将企业发展推入高速发展的快车道。

  在销售人员开始探索性工作的第一年(兴奋期)中,要鼓励肯定而不是打击他们的工作热情与积极性,尽量增加他们以专业身份与客户见面、进行销售的机会,让他们用自己的情绪去带动客户。对于其业务不熟悉的地方,尽量给多一些学习的空间和机会。一方面可以安排一些进修机会,同时也可以为他找到受过专业培训、精通业务知识、具有较高工作绩效并且能够通过建立较高工作标准而提供必要支持的主管人员。,在企业安排专门的现场学习机会,实行“一帮一”、“师陡制”等学习方法与机会。

  对于稳定期的销售人员,最重要的工作是寻找他们情绪中的热键:兴奋点与关键点,并利用各种有形的物质奖励、无形的系统、制度去调动他们的热情,让他们与新进来的销售人员互相激励。在各种公开的场合肯定并感谢他们对企业发展所做出的贡献,同时也挑战他们做得更好,提供更大的职业发展平台与空间,让他们与企业同步发展。

  而对于抱怨期的销售人员,企业必须不断将他们强制性地将他们踢回兴奋期,找回当初的积极与兴奋,找到他们对产品服务中肯定的地方,否则他们将会进入到阵亡期。

  销售团队中如果出现了抱怨期的销售人员,在管理上必须引起足够的重视与注意。抱怨或其他负面情绪就像流感一样,很容易在人群之间散布开来。管理人员要及时与抱怨期的销售人员进行沟通,了解造成抱怨的原因:是正常的职业倦怠,还是由于工作压力太大,或者是因为其他个人的原因所造成的压力。了解原因之后,对症下药的进行疏导,进行沟通。如果是因为销售人员觉得对产品服务信心不足,要了解他们在市场中收集到了什么样一些信息,哪些是产品服务可以进行创新和改良的地方。最好在企业中建立专门的系统,对回收的信息及时跟进反馈处理,变废为宝。  

  销售人员自己也要抱着自觉、自醒的态度,根据自己的工作表现主动反思反省自己所处的职业生涯周期的状态特质,不断对自己的心态情绪进行调整,管理压力,不断为自己的成长加油。在不断自我挑战、自我突破的同时,保持健康、快乐的心理。

  在不同情绪阶段销售人员要自省的重点略有不同。

  兴奋期的销售人员:拟定目标,不断冲刺

  兴奋期的销售人员要拟定短期目标、快速展开销售行动,不断将自己的积极、正面、乐观的情绪扩大影响力与范围,在日常工作中注意技巧与方法的积累。每达到一个自己的短期目标后,就充满力量地以自己说:“太棒了,我做到了。我知道我一定行的。”保持愉快的精神面貌将会带来更多的好运。

  稳定期的销售人员:找准情绪热键

  稳定期的销售人员要不断自我挑战,找到自己的情绪热键。一个简单的方法是设立自己的经验阀:和自己或拍档约定一个小动作来庆贺成功,也可以是一个小小的吉祥物或衣服。这些只需要你自己心知肚明就可以了。每次需要情绪上扬的时候,就用小动作或吉祥物、衣服来提醒自己:我应该去到那种状态了。

  抱怨期的销售人员:试穿别人的鞋

  抱怨期的销售人员最容易看到的是竞争对手的优势:B公司的价格比我们的便宜,卖场位置比我们好,品牌比我们有名……如果发现自己一直在这种思维模式中,可以找个时间静下来,试想自己是竞争对手的销售人员,现在正在面对客户进行销售,客户不断拒绝挑剔,情况又会是怎样?再试着用这种眼光来看看现在这家企业的产品与服务。这时你会发现:咦,其实A公司(自己服务的企业)产品和服务也有很多优势嘛。将你所想到的记录下来,作为自己以后工作的依据和信心的源泉。

  阵亡期的销售人员:回首来路,从头再来

  阵亡期的销售人员不妨先暂停一下自己手上的工作,想一想自己当初为什么选择这个职业,想给创造什么样的价值,取得什么样的成就,现在都有哪些目标是达到了的,哪些还没有达到,没有达到的目标中哪些是可以目前的工作可以实现的,哪些不是,哪些是自己的可控因素,哪些不是。同时为自己的职业发展定下一个“停损点”,如果觉得自己的付出烦恼已远远超值,就接受现状,吸取经验教训,开始寻找下一个切入点。

  职业生涯的与情绪与销售业绩息息相关,不断保持、更新销售团队、人员高涨的激情,将会为企业创造更大的价值。

  让外部客户买得顺心,让内部客户卖得开心!